Espace de travail et lieu de travail : quelles différences
Les notions d’espace et de lieu de travail sont encore très largement mêlées et confondues. Et pour cause ! Pendant de très longues années, ces deux expressions étaient surtout des synonymes aux nuances très faibles. Mais depuis la révolution du travail à distance, ces deux dimensions ont développé un sens propre que toutes les entreprises et managers doivent connaître et assimiler à leur stratégie managériale.
Définition d’un lieu de travail
Historiquement le lieu de travail correspond, physiquement, aux bâtiments dans lesquels les équipes se retrouvent pour travailler durant la semaine.
Ils peuvent prendre la forme de siège d’entreprise, de bureaux, d’open space.
C’est un lieu créé de toutes pièces par l’entreprise afin de répondre à ses besoins. Cela représente également un levier de rétention des talents, au cœur de la stratégie de marque employeur, puisque le lieu de travail permet de concrétiser le message et la mission de l’entreprise. Il peut renforcer les liens entre les équipes, forger une culture d’entreprise et favoriser la collaboration au travail. Les meilleurs exemples sont le GooglePlex et le Apple Park.
Définition d’un espace de travail
L’espace de travail correspond davantage à l’environnement qui entoure le travail sans être attaché à un lieu précis.
La stratégie d’espace de travail peut aussi bien être optimisée au sein d’un siège social, d’un bureau que d’un espace de coworking ou du domicile du salarié (lorsqu’il travaille à distance). Elle correspond à la manière dont des dirigeants vont utiliser l’environnement pour manager les équipes.
Il doit permettre à l’ensemble des salariés d’être productif et heureux au travail.
Les stratégies d’espace de travail
L’espace de travail est devenu un outil de management à part entière. Parmi les possibilités qui s’offrent aux entreprises modernes, nous pouvons relever 5 stratégies envisageables.
Travail entièrement à distance
Cette stratégie permet de laisser entièrement le choix du lieu de travail aux salariés. Chacun choisit au jour le jour, dans quelle ville et quel lieu il souhaite travailler sans avoir de compte à rendre à l’entreprise.
Dans cette situation, l’entreprise ne possède aucun bâtiment destiné à accueillir les salariés. Les lieux de travail peuvent être des bureaux, des espaces coworking ou encore le domicile du salarié.
Travail hybride libre
Elle concerne les entreprises ayant des bureaux dédiés à l’accueil du personnel, mais qui laissent le libre choix à chacun d’être en présentiel ou en distanciel. Ils sont entièrement libres dans leur choix.
Travail hybride flexible
Le travail hybride fonctionne à la fois en présentiel dans les locaux de l’entreprise et en distanciel. Ainsi, les salariés ont un quota minimum de jours à travailler en présentiel au-delà duquel ils sont libres de travailler à distance s’ ils le souhaitent.
Travail hybride fixe
C’est également un mix obligatoire entre présentiel et distanciel à la différence que les jours de travail dans les locaux de l’entreprise sont fixes et définis par les dirigeants.
Travail entièrement en entreprise
C’est le modèle classique du travail, les dirigeants souhaitent que les salariés soient présents dans les bureaux à temps plein sur leurs horaires de travail.
Lire aussi : Le bien-être des collaborateurs passe par les espaces de travail
Comment BBS peut vous accompagner
Pour mener à bien l’ensemble de ces stratégies, il est important de pouvoir fournir des lieux de travail différents de ceux de l’entreprise. Les offres de votre Centre Bordeaux Bureaux Services peuvent parfaitement répondre à ces besoins.
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